おしごと > パワハラ・セクハラ

もうすぐ試用期間が終わります。
上司のパワハラ-モラハラで試用期間は更新せずに退職を決意し、退職届を出しました。
が、もう精神的に限界なのか先週から食事、睡眠が全くとれず体力的にも限界。
今月末の退職だが、今日に限ってはとうとう固形物を食べようとすると吐きそうになってしまい食事しないで出勤。
体力勝負の仕事で現在8:30にはたっているのも立ちくらみがするので本日人員が揃い次第早退します。
この状態のまま頑張る意義がどこにあるんだろう。
転職活動も再開しなきゃならないし、体調休めること考えて病院に診断書書いてもらってもう出勤しないほうがいいんでしょうか?

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  1. ヴィヴィアン(80歳)ID:5S21B・08/19

    無理して次の仕事が出来なくなったら困るから私なら辞めるならさっさと辞めるかなー。

  1. シノ(44歳)ID:JPF53・08/19

    試用期間というのは、なにも雇用側だけにあるものではありませんよ。
    こちらだって正式に入社するかどうか考えられる期間なんです。
    私ならすぐにやめます、もう行きません。

    会社はいくつでもあります、でも身体は一つ。
    診断書なんてどうでもいいからとりあえず休んでください。

    で、その会社の人事に聞いてみたらいかがですか?
    パワハラで精神的に限界です、診断書いりますか?って。
    普通、向こうも面倒だから結構ですっていうと思いますよ。
    お給料はもらえないかもですが。

  1. セリーヌ(88歳)ID:Oz716・08/19

    そんな状態で出勤したら悪化しちゃうでしょ。
    診断書はもらっておいて、症状が長引くようなら訴えちゃえば?

  1. ノエミ(45歳)ID:sj8ix・08/19

    試用期間なんて正式な戦力じゃない
    そんなだったらすぐ辞める
    ただハロワ通してたなら、その事実はキッチリ伝えておく

  1. レイカ(43歳)ID:7mvwS・08/19

    そこまで憔悴してしまうとはよほどのことでしょう。
    診断書を出して、もう退職日まで出勤するのは止めた方がいいですよ。その間に体を休めてさっさと転職活動を開始したほうが利口ですよ。
    ハロワには試用期間にパワハラやモラハラがあることは言った方がいいと思います。私が聞いた話では試用期間のトラブルは労基署に言うよりハロワに言った方が相手企業に打撃効果があるらしいです、

  2. ヴィオラ(40歳)ID:yJT7c・08/19

    ありがとうございます。

    ハローワークの紹介ではないのですが、ハローワークにうったえでた方がいいのでしょうか?

  3. レイカ(43歳)ID:7mvwS・08/19

    そうですね、言ってみたほうがいいと思います。
    「ご紹介ではないのですが・・」と前置きして、言っておくと、万一その会社がハロワで求人を出したときに、試用期間中の契約違反(ちゃんと研修を行わないなど)などについてツッコミがあるらしいですよ。
    そのくらいのペナルティは与えたっていいと思います。ハロワも、すぐ人が辞めるような会社はマークしているらしいです。

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