おしごと > 職場での悩み

相談させて下さい。
現在、地方の薬局に勤めてます。
そこは従業員11人で三つの店舗を回してます。従業員が休む時は他の店舗から応援に行き補っています。
休日は、日曜祝祭日と病院が休むお盆の約2日、年末年始の4日間、週一度の半日休み、それと月に3日間です。(分かりにくくてすみません)
それ以外の休みというのはない、つまり有給休暇が無いのです。
旅行に行くとかで長めに休みたい時は月に3日ある休みを貯めておいて取るってやり方をしてます。
今まで正社員で働いてた会社は、人数も多い全国チェーンのところだったのできっちり有給休暇や特別休暇、夏季休暇などがありました。
取れる取れないは別として、初めから無いのってどうなんでしょう?
零細企業はこれが普通なのでしょうか?
ご意見よろしくお願いします。

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  1. ラファエレ(36歳)ID:td821・08/07

    そこそこの規模のチェーン店勤務です。
    基本的には休みは木曜土曜の半休と日曜祝祭日。
    有給休暇はあります。
    が、好きに使えません。
    年に7日間好きに休んでいいよと言いますが、同じ店舗内で同じ日には取れない、同地区内では同業(薬剤師同士、事務同士)と休みが被ってはいけないなどかなりの制限あり。
    さらにその7日は年度末に次年度分を決めます。今年の3月末に、4月から翌年3月までに7日間の休みの希望を出しなさいよと。予定が分かるわけない〜!
    月に3日も休めるなんてうらやましいです。

  2. スミカ(36歳)ID:N1PJo・08/07

    コメントありがとうございます!
    基本木曜土曜の半休だけとはかなり厳しいですねΣ(゚д゚lll)
    ラファエレさんの会社の有給休暇の取り方、ひどいですね…。有休ありますって言ってるだけにタチが悪いっていうか…すみません、人様の会社に失礼ですね。
    元いた会社が残業代も出るし、ある程度年数勤めたら年20日間の有給休暇貰えてたんでついつい比較してしまいます。
    うちばかりが酷いわけではないようですね。
    貴重なご意見、ありがとうございます!

  1. リリー(80歳)ID:w4whY・08/07

    小さい所は有給ないし、忌引も自由に休めるけどただの欠勤だもんねー
    キツイよね
    労基に垂れ込んで改善してもらう?労基は辞める人の言葉では動かないよ
    現従業員のじゃないと動かないんだよね

  2. スミカ(36歳)ID:N1PJo・08/07

    コメントありがとうございます!
    労基にタレ込んで改善されるならタレ込みたいです!
    でもこんな吹けば飛ぶような弱小会社が潰れてしまったり、私がタレ込んだとバレても元も子もないですしね。その辺は分からないようにやってくれるのかしら。
    私は入社して一年と少しだけど、会社設立から十年以上経ってて誰も何も言ってこなかったのが不思議で仕方ない。
    こうゆうものだって飲み込んでるのかしら。
    労基、検討してみます!
    ありがとうございます!!

  1. ジャスミン(50歳)ID:UYtOU・08/08

    給料明細に有給休暇は記載されてますか?
    住民税、雇用保険、所得税なども記載されてますよね
    記載されてないなら、それが証拠となります
    証拠がない場合は他の従業員の証言も大事になります
    検索してみると有給休暇について情報がありますので探してみてはどうですか?

  2. スミカ(36歳)ID:N1PJo・08/08

    コメントありがとうございます!
    住民税、所得税、雇用保険の記載はありますが、有給休暇についての記載も欄もありません。
    この給与明細とシフト表があれば何とかなるかしら。
    他の従業員に有給休暇ない理由を何で聞いてるのか、なんなら社長にでも良いので聞きたいんだけど、もし労基に行くなら私が怪しいと思われたら困るから聞けないんですよねT^T
    そして何よりうちの会社経営してるのが私の夫の実家なのがなんとも踏み切れない大きな理由だったりします。
    そうは言っても納得はしてないし、他の従業員の為にも改善はしたいとも思うので何とか頑張ります!

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