おしごと > 人間関係

職場の後輩がワガママ過ぎて困ってます
入って2年目になるのですが、まず先輩を先輩と思わない態度で上から目線で物を言う。敬語が使えない。気に入らない相手から物を渡されたら分捕るし、書類は投げる。兎に角謝らない。
元々先輩の下で働いていたのですが上記の行動があまりにも目立った・取引先に啖呵を切った為に当時はまだ敬っていた私の下に来たのです。
そうしたら今度は私に同じ事をして先輩を敬い初めて今や先輩にべったりになりました。正直先輩も無視など散々な事をされている為に私も先輩も腸が煮えくりかえっている状態です。
そんな中、昨日仕事の不満を長文でラインで送りつけてきました。内容は「何故私が仕事を手伝わないのかと」言う物でした。
仕事内容は割と簡単なもので私がひとりで仕事をしていた当時の半分程度。本来は私の仕事を引き継ぐはずだったのに「これ以上いっぱいいっぱいになりたくない」という理由で却下。しかも今の仕事事態は話し合って自分がやりたいと言ったものに関してのみの。
正直もう彼女が何をしたいのか、私もどうしたらいいか分からない状態です。上司は彼女の異動を考えている様ですが新センターの出来る来年以降。後1年も耐えれる気がしません。とりあえず月曜から私はどうしたらいいのでしょう…。
ネットを見ると部下を扱えない上司に問題ありってありますが本当にそうなのでしょうか…。

ユイカ(29歳)ID:xue6W・2016/08/07

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最新のコメントへ

  1. オルネラ(100歳)ID:g5KBo・2016/08/07

    もはやコントロール不能ですね

    わたしも部下の教育に辟易しています。
    ただ、それぞれの個性や意思も尊重してあげたいと常々思っています
    とはいえ、態度や発言が明らかに立場を超えていたり、生意気だったりすると
    冷静にしていられないこともしばしば。

    上司とはいえ所詮人間です。

    部下の出来不出来で振り回されるのではなく
    出来ない人にいかに最大限能力を発揮してもらうかが私たちの能力になります
    おだてることも時には必要です

  1. オルネラ(100歳)ID:g5KBo・2016/08/07

    続けます

    同じ気持ちを共有できる人が職場におられるようですのでひとまず安心です。
    会社組織に任せるために、あとはちゃんと報告を欠かさないことですね

    異動させてもらえると良いですが…
    まだわからないですよね

    それにしても月曜日からまた大変でしょう
    関わりたくないけれど、何もさせずに放置もできないので、いなくなっても困らない簡単なことだけやってもらいたいところですが

    上手にやる気が引き出せたら
    それがやっぱり一番ですね

    仕事が回ることが最優先ですから

  2. ユイカ(29歳)ID:xue6W・2016/08/08

    アドバイスありがとうございます。
    最大限能力を発揮…期待しないで煽てるしかないですね。
    1年後より前に異動になれば1番ですが今のところそれも無さそうなので上手く1年付き合わざる負えない様です。
    とりあえず自分を見直しつついい意味で現状維持してみようと思います。

  1. イレール(26歳)ID:rY4ux・2016/08/08

    うわぁ、嫌ですね(>_<)
    うわべだけでも、素直に返事してほしい。
    先輩を無視とかないなー。

    たぶんですが、その後輩からなめられてるんじゃないですかね?
    ガツンと怒る人がいれば後輩もそんななめた態度とらないと思います。

    でも後輩をガツンと怒るって難しいんですよね。。。

    昔ながらの怖い上司とかいればいいんだけどね(>_<)

  2. ユイカ(29歳)ID:xue6W・2016/08/08

    そうなんですよね。
    上司をなめるというよりは最早仕事をなめてるところがあります。バイトの延長線上の様な感じなんですかね。
    あり得ないと言ってくれる貴女の様な後輩が欲しいです(笑)

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・2016/08/13

    困った後輩ですね。><
    仕事はその日の気分でするものではありませんし、また、勤務中の態度はいかがなものかと・・・

    上司も部下も所詮人間です。
    部下を扱えない上司に問題があるというのは、ケースバイケースです。

    時にはアメと鞭を使い分けるのがベストでしょうね。

    明後日からお仕事とのこと。心中、お察しします。

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