おしごと > パワハラ・セクハラ

転職して2ヶ月強。
未経験の職種できちんとした研修もなく前任者からも充分な引き継ぎができなかったため手探り状態で仕事をして来て、最近会社の忙しい時期になり、パートさんたちから指示を出すよう言われるが、本当にどうするべきかわからず上長にきくと「パートさんは無責任な発言しかしないから聞く必要はない!あなたは日々の基本的なことをできるようになることが先でしょ」と言われたがその基本的なことを教わっていないからどうしたらいいかわからないと訴えても「わたしは忙しいのよ」と逆ギレされる。
あまつさえ終業後ミスに対しての指摘から上長がいかに大変な仕事で私たちの些細なミスでどれだけ仕事の手間が増えるかと少なくとも2時間は延々と説教。
話の内容はいつも同じ。
じゃあ、ミスしないために前もってしなきゃいけないことを前日に言ってくれと同期と訴えても、それはうちの会社のやり方じゃないとまたもや相殺。
結局12時間以上職場におり、帰っても翌日も仕事だからからだ休めること優先で食事もちゃんと出来ず、10時間後の仕事に備え寝ることしかできない状態が3週間続いています。
この段階でもう転職を考えるのは私が意気地がないのでしょうか?
はたまた、上長の行動がパワハラ、モラハラと思えてならないのですが間違っていますか?

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  1. イヴ(28歳)ID:hBdpo・08/06

    同僚とか、他に頼れる人はいないのですか?
    40が実年齢なら、転職先も似たり寄ったりになってしまうかも💧

  2. ヴィオラ(40歳)ID:yJT7c・08/06

    実年齢ではないです。
    転職先の宛はいくつかあります。
    一応有資格者なので。

  3. イヴ(28歳)ID:hBdpo・08/06

    元看護師です。
    わたしが就職した病院が、似たような感じでした。
    新人に教える余裕はなく、かといって有資格者とはいえ、実技の経験なんて採血くらいしかありません。
    それなのに、指導者のいないまま、就職三日目でいきなり部屋持ち。
    右も左もわからないまま、どうしてもわからないことは、迷惑がられながらも同僚を捕まえて聞きまくり、他は記録を読んで自力で調べたり、朝早く来て担当患者の病状や点滴、検査等の予定を把握して、どう動けばいいか考えました。
    人の命を預かる仕事なのにありえない環境でしたが、とにかく自分でがんばるしかない状態。
    病院の選択を間違わなければ、もっとましな就職先はいくらでもありましたが、入ってみないとわからない場合もあります。
    主さんの職種は知りませんが、ありえない、自分のためにならないと判断したら、転職もありだと思います。

  1. シオン(98歳)ID:TNNXj・08/06

    説教の2時間を有効につかえない馬鹿上司。
    パワハラモラハラなんて考えず
    くだらなすぎる職場、自分なら他にするね。

  1. ジヌディーヌ(40歳)ID:DULRW・08/07

    そもそも2時間も説教するヒマがあるならちゃんと教えてやれよって思う。出来の悪い上司。十分離職理由になるんじゃない?他にも転職先あるなら移ればいいと思うよ。

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