おしごと > 職場での悩み

今の若い子を育てるのって本当に難しい…
自ら第3者に怒られたことはないです!!とはっきり言うてくる笑
時代が違いすぎる…
注意、アドバイスも怒られたになる…

注意&アドバイスと怒られたの差はなんですかね??
わけがわかりません

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  1. べツィー(72歳)ID:zMDZ7・07/26

    ガチギレして、
    最後に怒ってるわけじゃないからね。
    頑張ろうね。って言う。笑←
    やってみたいやつ。
    できないけどwww

  2. ルーシー(33歳)ID:nZYFC・07/26

    コメントありがとうございます
    真顔で注意しただけで、あの人が怖いので辞めます!ですよ!
    それからやったらガチギレしたったら良かったわと思います!
    ほんまわけがわかりません泣

  1. ドリー(99歳)ID:ptVmh・07/27

    怒るのは怒る人の感情に任せた発言
    注意アドバイスは、相手のことを思ってする発言

    けど、受取手としては同じに思えるでしょうねー

  2. ルーシー(33歳)ID:nZYFC・07/27

    コメントありがとうございます
    なるほど!!今の子はその違いがなかなかわからないんでしょうね(-`)
    でも何回も同じこと言わせるとか、怒ってるのもちゃんと伝えたいんですが全部怒ってるなってしまいます( ノД 難しいです

  1. ベル(45歳)ID:cUMPd・07/27

    明らかに怒りの感情を思ったまんまぶつけられたり、イライラしてて物に当たったり、動作が荒くなったりすれば、怒られたと感じるでしょうね。←ここには、仕事に関してのアドバイスは微塵もないです(⌒-⌒; ) 例えば、なぜ、そんなこともできないの?とか、わからないの?とか、つかえない、ハズレ、などそういう類の言葉。
    アドバイスや注意は、仕事内容に関すること、こうすれば効率よくできるよ。とか、今は、これを先にしないとね。とか、具体的に何がいけなかったか?今は何をすべきか?その方法やタイミング、この場合は、どうするって聞いた?とか、メモしてるよね?見てくれる?などなど、確認を促す言葉とかは、怒ってることにはならないはず。
    あとは、声のトーン、話し方でしょうかね。
    叱咤するだけでは意味がないですよね。激励がないと。相手に自信を持たせつつ、改善すべきところは改善に向かうように促す。

  2. ルーシー(33歳)ID:nZYFC・07/27

    コメントありがとうございます
    すごい勉強になります
    言いっぱなしじゃなく補足部分もしっかり行ってあげないとダメなんですね!
    なるほど!!こっちが合わせるしかないですよね…

  1. キョウカ(99歳)ID:ksgZA・07/27

    『私はこうしている』と言った後、本人の意志に任せるのは『アドバイス』。
    その後も本人に任せずに、自分のやり方を押しつけるのは、注意を通り越して命令となり、パワハラになりますね。
    『こうしなさい』というのも命令なので、『こうした方がこういう点が良いかも』とか『その方法は正しいけど、こういう方法もあることを知っておいてね』などと言葉使いを気にすれば、善意の注意やアドバイスになると私は感じますよ。

  1. キャロル(101歳)ID:NvE4Y・08/04

    若くない、60過ぎのパートさんでも、そういう人は居ます。

    私は、彼女のミスを「自分でメモをとって次からはこうする、という事を書き出してみて。」と伝えました。

    たぶん、ほとんどの場合出来ないと思います。
    そんな事が出来るくらいなら、アドバイスをネガティブに受け止めたりしないですから。

    でも、自分では出来ない。と相手が感じたところで(私からは、こうして欲しいと思っている、こうしたらスムーズで楽になるはずですよ)という事を書きだしたリストを渡して、目につく所に貼っておいてね。と伝えました。

    口で言うと何度もつたえなくてはいけない事も、書き出すと一度で済むので楽です。

    そのパートの方の場合は、育ってくれましたよ。
    何か良い方法が見つかると良いですね。

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