おしごと > 職場での悩み

派遣社員(3年目)、既婚(半年、旦那と同じ職場)、子なしです。

いま勤めている会社は派遣が3年経っても正社員にはしないまま派遣で登録しなおすような会社なので、派遣は一生派遣です。

最近、仕事が忙しくなり、夫婦共に毎日深夜まで残業、土日も出勤、お盆休みも公休出勤となりました。

仕事に行って、閉店前のスーパーにお弁当を買いに行って、そのまま寝て、また仕事の繰り返し…

仕事と家事を両立してる主婦の方は沢山いると思いますが、私はほとんど家事がまともに出来ていないように思います_(-ω-`_)⌒)_

旦那は、買弁でもいいよ、とか、ごみ捨てや洗濯も手伝ってくれたり、協力してくれています。

仕事が忙しいのはいっしょに働いてる人(20代~50代の女性10名程度)はみんな同じで、元々仲がよかったのに今はピリピリしすぎてかなりギスギスしていて八つ当たりや暴言、陰口、いじめなんかも当たり前になってきました。

私より激務な旦那にもっとちゃんとごはんをつくってあげたりしたい…

退職理由について(旦那も了承してくれています。)、本当のことを言っても会社に残る旦那に迷惑をかけてしまうので、すこし仕事が落ち着いた頃に上司に言おうと思うのですが、絶対根掘り葉掘り聞かれるので、ツッコミにくくて、それなら辞めても仕方ないね…っていうような理由をなんて言うか悩んでいます。

嘘も方便、といいますが、辞めてからも会社の人との関わりがあるので(家が近所…)あまり嘘でも旦那に迷惑がかかります。

批判もあるでしょうが、なにかアドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

ヴェラ(28歳)ID:bFYtI・2016/07/25

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最新のコメントへ

  1. ジャスミン(51歳)ID:UYtOU・2016/07/25

    実家、義実家を知っている職場の人がいない場合
    祖母もしくは祖父が認知症になり母も介護疲れで限界なので手伝うために退職
    施設云々と突っ込まれたら介護度が低くてデイサービスも、毎日行けない
    認知はあるが身体はしっかりしてるので
    徘徊を気をつけて見てないといけない
    など、どうです?

  2. ヴェラ(28歳)ID:bFYtI・2016/07/25

    コメントありがとうございます。
    残念ながら会社の身近なひとたちは、実家のことも義実家のことも知っていて…_(-ω-`_)⌒)_

  3. ジャスミン(51歳)ID:UYtOU・2016/07/25

    (o゚ω゚)チーン
    円満な退職でググれば、けっこう出てくるので
    検索してみて~

  1. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・2016/07/26

    自分自身の体調が悪いと言い張る

  2. ヴェラ(28歳)ID:bFYtI・2016/07/26

    コメントありがとうございます。

    そうですよねぇ、、、

    先週、ぎっくり腰でもイスに座って残業までやれと言われたので(普段は立ち仕事です)、体調不良が通用するかどうか…

    体調管理が出来てない!と旦那がブツブツ言われるのが想像できます(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`)

  1. ソランジュ(100歳)ID:cbmy2・2016/07/26

    旦那に美味しいご飯作ったり、お帰りって言ってあげたいから...ではダメなんですかね?
    激務な旦那を労れる環境を家庭で作りたい、私ならそう言うかな...

  2. ヴェラ(28歳)ID:bFYtI・2016/07/26

    コメントありがとうございます。

    本音で言ったらもうそれがぴったりです!!

    ダメだと思ってましたが、でもそうですよね。私もそう言ってみようかな…

  1. ドリス(99歳)ID:JOqcw・2016/07/26

    派遣でそこまで働かされるって・・・・
    派遣会社に言ってそこから言ってもらえばいいじゃん。あくまでも雇用関係は派遣会社なんだし。
    派遣先に退職理由いう必要なしでござる。

  2. ヴェラ(28歳)ID:bFYtI・2016/07/26

    あ、退職のことは派遣会社にいうんでしたね! 忘れてました… まあそれだけじゃない人間関係なんです(;´Д`)

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