おしごと > 職場での悩み

あああー、、また、新人さんが辞めてしまいます。。
フォローが必要かなと感じた方がいたので声をかけたら、すでに辞める日にちが決まったそうです。
総括者が威圧的、わからないことを聞きにくい雰囲気、和気あいあいとやりたいのでここは合わないといった内容でした。
わたしが入社して1年半、5人目です。
今まで同じような相談をたくさん受けてきたので今度こそは!と思っていたけれど、うまくやれずただただ自分にがっくりしています。

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  1. クロエ(77歳)ID:RBA4U・07/24

    一年半で5人ですか…
    若い人ですよね 和気あいあい、が違う気がします。
    でも威圧的も違いますよね。
    私の職場は いち営業所で本社は別にあり、はっきりいって本社の女性社員は一般事務レベルでいえば
    他より給料もなかなか良いですが、すぐ辞めます。
    基本 電話でしか関わりませんが人の入れ替わりが
    多すぎて名前覚えたそばから 状態。
    聞くと人間関係が悪いからだそう。みんな責任転嫁する 派閥がある 嫌味な上司 まあどこでもありそうですが辞める人が絶えないには理由があるんですよね。
    でも貴方は続いてるじゃないですか!次は根性ある新人が来てくれること願いましょう。
    もっと上の人、相談できる人いればいいんですが。
    簡単に辞める 何でもすぐブラックて言う方にも
    問題あると思う。学校じゃないんだから。

  2. マノン(28歳)ID:8H1XG・07/24

    今までの人は若い方もいましたが、今回は主婦パートさんです。
    クロエさんのおっしゃることすごく共感できます。仕事ですからその方の望むような和気あいあいではやれないかなと思います。でも報告も相談も毎回ビクビクしながら、なのは私も良くない雰囲気だと思っています。
    私もある意味根性だけで続けているようなものです(^_^;)私も色々葛藤があったからこそ、新人さんの逃げ場になればと思ってきましたがなかなかうまくやれません(>_<)

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・07/24

    >和気あいあいとやりたいのでここは合わないといった内容でした。

    職場は学校ではありません。仕事をしに行く場所です。1年半で5人も後輩の方が辞められたそうですが、そのことを認識できていないのかな?

    わからないことを聞きにくい雰囲気は、指導する側にも責任があります。もし、聞きづらいなどの場合、いつでも確認できるマニュアルを完備し、それを指導役の人と一緒に最初は見ながら、そして、次は、自分でそのマニュアルを見ながら仕事を覚える方法がベストかもしれませんね。あと、追加情報があれば、その都度、マニュアルを改訂して、次の後輩の方が仕事をしやすいようにするのも一つの方法ですね。

    もし、可能であれば、採用担当者にこのことを相談してみましょう。

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