おしごと > 人間関係

長文の愚痴です。

私の職場に、妊婦がいます。しかし、まだみんなに公表しておらず・・
なんやかんやしてるうちに、体調不良で休むことに。
で、やっと復帰するかと思ったら
体調不良で休んだ分、約2週間は有休扱いにしてくれと上司に言ったらしいです。
多分、診断書出して病欠扱いにすると、ボーナスの査定にひびくのと、産休に入るまでに有休を消化するつもりなんではないかと( ̄▽ ̄)
休んでる間、みんなに仕事肩代わりしてもらっておいて、それはないよね( ̄▽ ̄)と同僚と話してます。
もう自分勝手すぎる〜( ̄▽ ̄)

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  1. メイ(34歳)ID:8lQVK・2015/04/07

    まあ、迷惑かかりますもんね。でも、診断書出てるなら有給にならず病休になるのでは??

  2. アンジェリア(101歳)ID:nOczI・2015/04/08

    診断書は出さないみたいです( ̄▽ ̄)

  1. ザザ(45歳)ID:fyqbt・2015/04/08

    有休にしようがすまいが、他のみんなに関係ないのでは?別にみんながその方の給料払うわけじゃないでしょ。有休を使うのは労働者の権利ですよ。

    問題は「有休か、病欠か」ではなく
    >みんなに仕事肩代わりしてもらっておいて
    「一言もない(多分)」というところなのではないですか。

  2. アンジェリア(101歳)ID:nOczI・2015/04/08

    私の懐はいたみませんが、一応公的な仕事なので。
    休んでも、一言もないですよ( ̄▽ ̄)

  1. アン(47歳)ID:UNZta・2015/04/08

    別にあなたの懐が痛むわけではないのに。

    それでも仕事負担が増えるから、自然とそのような気持ちになってしまうのでしょうね。


    私事ですが、従業員さんを大切にしなければと、感じました。
    気づきを頂き、ありがとうございます。

  2. アンジェリア(101歳)ID:nOczI・2015/04/08

    私の懐はいたみませんが、一応公的な仕事なのでみなさんの税金でお給料をいただいていますから。きちんと仕事して、礼儀がなっていればみんなも協力する気にもなるんですけど・・

  1. リリー(32歳)ID:Dky77・2015/04/08

    公的機関、皆様の税金ってとこは有給育休とりやすいと思いますが…労働者の権利なのでしょうがないです。
    しれっと半年鬱病欠して(Facebookではゴルフ満喫してた(笑))、楽な部署に移りたいと言っても階級も減給もなくって人がいましたが、周りは口に出しません。ただ人望がなくなるリスクは背負いますので、そういう人…でも、そういう人は妊娠しようがしまいが周りの事考えない人は考えない。

  2. アンジェリア(101歳)ID:nOczI・2015/04/08

    公的といっても、いろいろあって自由に有休とれない職場もあるんです。シフトは月ごとに決まってるので。体調悪い人が出たら、一からシフトを組み直す必要もあるので、常にギリギリで仕事してます。そんな中で、そういう態度の人はどうかと。

  1. ルカ(33歳)ID:UPaOk・2015/04/08

    ちょっと理解出来ないんですが…
    私も有給にしてもらうと思います。
    病欠って、有給がなくなって仕方なく使うのかと…違うんですね…

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